必发集团

为提升公司干部行列综合治理能力，打造一支高素质治理团队，助推公司各项工作高质量发展，8月13日，必发集团技术“潜龙打算”第五期后备暨治理干部训练营正式启动，来自各事业部的51位学员共赴知识盛宴。

开营篇

相知趣知，携手奋进

13日，在人资行政中心总监李婵的主持下，各人宣读进建宣言，许下进建的诺言，这次培训便拉开了序幕。

本次培训以团队比拼贯通全程，各人通过自告奋勇拉近距离，寻找盟友，组建起了八支实力强劲、不拜别足的行列，携手奋进，勇争第一！

课程篇

学海无涯，奋勇争先

本次培训萦绕公司业务文化战术、员工关系治理、治理角色转换、治理技术以及治理案例钻研等方面发展。资深教员用千言万语的实战经验装点了晦涩单调的知识点；学员们以严谨的进建态度，专心听课，当真纪录，活学活用。

本次培训不仅干货满满，还充斥欢声笑语，让我们来看看学员们积极互动的杰出瞬间吧~

课程的最后，在华为云事业部总经理曾祖清的携带下，各人知无不言，言无不尽，积极地分享优良案例，一路思想风暴探求问题，强烈地互换各类各样的治理战术。

结营篇

肩负使命，共创未来

结营典礼上各人共同旁观了本期训练营的回首视频，固然只有短短四天的课程，但却有着满满的回顾；剖乱挡孔芫碓媲寤乖诒敬谓嵊淅裆辖辛俗芙嶂麓剩骸罢獯胃魅丝赡芗械揭宦方型巡嘌，机遇可贵，但愿必发集团后备干部们将培训所学带回到岗位受骗真实际，同时也要不休加强进建和进取，但愿未来的鲲鹏培训能再见到各人。”

这次培训，每个团队之间群策群力，分工明确，在放诞升沉的命运和实力的双沉挑战中，最终“卧虎藏龙队”不负组名，在第三天起头逆袭之路，将这次培训的终极大奖收入囊中。

拓展篇

团队拓展，劳逸结合

为推进学员之间进一步互换，活跃空气，加强凝聚力，在高强度进建之余放松身心，培训实现后，参培学员在武汉领略英雄城市景致，感触到大江大湖大武汉的周到后，来到了“三峡明珠·世界水电之都”的宜昌市。

第一站我们来到了被誉为“世界最大的水利工程”的三峡大坝，近距离感触国之沉器的壮丽。

第二站注定是到朝天吼漂流啦！一下车，幼同伴就已经如饥似渴摩拳擦掌了；缓靡路，领取设备，穿好救生衣，戴上头盔，登上橡皮艇，工作人员一个因势利导，我们就启程啦。

一路上大水不休，一个激流，一个跌落，浪打上来，重新到脚都被水浇一遍。途中还能靠岸休息，各人纷纷下水汲水仗，河水明澈风凉，扑打在身上切实舒服。

第三站我们来到了三百里的清江画廊，境内峰峦叠嶂，数百翡翠般的岛屿星罗棋布，灿若绿珠。犹如黛江水烟波浩渺，高峡绿林曲径通幽。

午饭后，幼同伴们一路上鉴赏美景，悠闲地攀登武落钟离山。山的四面浩浩碧波环抱，点点船帆浮游。向王庙、石神台、神女岩、牛角岩、魁头岩五峰并立，蔚为壮观。

总结篇

培训虽短，收成颇丰

岁月不居，季节如流。培训的功夫总是短暂的，但是收成却是无限的。对于这次培训，各人有话说：

王二伟：

这次培训使我在角色认知、团队治理、高效沟通等方面的观点与思想方式得到了一次全面的更新和提升，让我深刻领会到科学、有效的团队治理方式对于今后发展工作的沉要性和火急性，尤其是随着公司团队规模的不休扩大，我们将面对更大、更沉的业务能力挑战，作为与基层业务员工联系最为缜密的治理干部，我们必要兼具使命感和责任心，坚定落实公司“高质量”、“快响应”的质量方针，做到科学治理、上传下达、有效沟通、带好团队。

刘德智

就像教员讲的“人生就像马拉松，获胜的关键不在于瞬间的发作，而在于途钟妆，我以为优良的企业文化是获胜的基础，当我具体相识公司发展沉要里程碑节点后，感触到了公司发展每一步的艰巨，此刻的成就是各人共同致力换来的，这正照射了公司“三认同”人才理想，即公司员工都能做到认同业业、认同企业、认同岗位，我能够设想到，公司会越来越壮大，实显祗业和员工相互成就。

付佳斯：

作为一名基层治理人员，要想治理好员工必须言传身教。正所谓“正人先正己，做事先做人”，治理者必要带头为员工起到表率作用，要求员工做到的，自己先要做到，在员工中设置威信，做好员工镜子的作用，要事事为先，做到己所不欲，勿施于人。我会时刻服膺治理人员行为的影响力大于公司造度的约束这条准则，通过表率作用设置在员工中的权威，使治理事半功倍。

田龙

团队建设要秉持“传助带、放管服”战术，每幼我进行充分的自我评估，做到工作分工合理、团队沟通充分、指标清澈明确，关注治理过程中的细节问题，维持团队治理多微笑、多掌声、多夸赞的氛围，发展持续且健康的团队活动，让员工在团队中体现出自我价值。幼我价值实时出现，能力使团队有更好的表情和信心来面对工作，造就积极向上的团队脾气。

曹能：

一个拥有强烈工作责任心的治理人员，应在其位、尽其责，把难题当成动力，把问题当作磨砺。只有敢于担任自身的职责，将问题和难题视为履职生涯中的一个既定环节，一路必须迈越的沟坎，难题和问题能力被意志所碾压。

王凡

这次培训援手我启发了治理思想视角，学到了实用技术，让我在校企合作治理工作中越发游刃有余。通过进建造订合作指标、优化沟通、矫捷决策、推动创新、高效执行和数据驱动等步骤，我能更好地进行协调工作，推动校企合作共赢。这次培训让我在治理之路上迈出了坚实的一步，也为我的职业生涯和工作带来了更辽阔的发展空间。

至此

为期6天的“潜龙打算”第五期

后备暨治理干部训练营圆满实现

然而，结营并不料味着实现

对于每一位高潜力的治理者而言

不仅是新的起点，更是新的征程

也意味着整个学员将带上庆幸和使命

持续进建、做出表率

争取让每一次的进建

都能在今后的工作中抽芽着花了局

潜龙在渊  腾必九天

等待你们在各自的工作岗位上发光发热！